最新消息

• 奮發“兔”強，“麥”向未來！麥斯特這場年會獻給最好的你們! 奮斗譜寫2022成功樂譜，齊心唱響2023新篇章，2023年2月25日，麥斯特《奮發“兔”強? “麥”向未來》主題年會盛典在這一天圓滿落幕。麥斯特董事長蔣存龍、麥斯特創始人李妍菲、麥斯特總經理林琴以及高管團隊、全體員工近400人線上、線下共同出席?？偨Y大會、表彰盛典、饕餮盛宴……傾情上演了一場美輪美奐、精彩絕倫的年度大片。 查看更多>> 2023-02-27
• 改變招聘行業的幾大趨勢 據預測，未來65%的勞動力將從事今天不存在的工作…… 查看更多>> 2023-02-23
• 領導者要有效溝通避免爭執 在所有組織中，有一些人喜歡爭論——主要是因為他們喜歡隨之而來的凌亂。在當今世界，說有些人只是混蛋或過于戲劇化是不明智的，但任何擔任過一線經理的人都知道這是真的…… 查看更多>> 2023-02-01
• 如何緩解職場人的心理問題 無論是抑郁、倦怠、焦慮還是其他什么，當你在等待就餐或坐在辦公室時，心理健康問題隨時會擾亂你的生活和工作。 查看更多>> 2023-01-12
• HR不能忽視信息安全的法律責任 《中華人民共和國網絡安全法》（簡稱《網絡安全法》）自2017年6月1日起施行，這是國家建立嚴格的網絡治理指導方針的一個重要里程碑。 查看更多>> 2023-01-11
• 感念懷德 堅毅自信——麥斯特董事長蔣存龍2023年新年賀詞 旦逢良辰，順頌時宜。值此辭舊迎新之際，我謹代表麥斯特人力資源集團，向始終關懷支持麥斯特發展的各級領導，向長期以來給予麥斯特幫助信任的客戶和合作伙伴，向辛勤工作在各自崗位的麥斯特人，表示衷心的感謝和誠摯的祝福！ 查看更多>> 2023-01-03
• 中層管理者可能會阻礙企業變革 毫不夸張地說，企業高管現在需要做出改變。無論是面對疫情、遠程工作、人工智能，還是組織面臨的其他問題。 查看更多>> 2022-12-08
• 微光成炬，同心戰“疫”！福州鼓樓、晉安、倉山區招募疫情防控志愿者！ 目前福州疫情態勢依然嚴峻，受鼓樓區委文明辦、晉安區委文明辦、倉山區委文明辦委托 志愿者招募仍在繼續！期待各方有志之士大力支持！ 查看更多>> 2022-11-02
• 為什么保姆式領導有時會拖后腿 保姆式領導包攬一切。那就是把員工的需求放在自己的需求之上。在一個創紀錄的員工倦怠和離職的時代，領導者應該優先考慮員工的需求是有直覺的。 查看更多>> 2022-10-24
• 近7成退休人員再就業意愿強，企業如何鏈接 “銀發人才”？ 在人口老齡化已成全球大趨勢的當下，銀發再就業已經是大勢所趨?！?022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%老年人退休后再就業意愿強。 查看更多>> 2022-10-24