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      1. 近7成退休人員再就業意愿強,企業如何鏈接 “銀發人才”?

        2022-10-24 10:10

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        在人口老齡化已成全球大趨勢的當下,銀發再就業已經是大勢所趨。《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示,68%老年人退休后再就業意愿強。根據調研,46.7%老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值。19%求職者希望發揮一技之長,繼續追求職業發展。

        隨著我國人口人均壽命的延長和健康狀況的改善,不少達到退休年齡的老年人仍有精力、有意愿繼續參與社會工作。同時,新一代老年人隨著文化水平的提高,為退休后再就業也提供了一批優質的人力資源。

        在一定程度上,“銀發人才”具備不可替代性的價值稀缺性,相對于其他類型的人才,“銀發人才”有自己的特色優勢:一是有豐富的人生經歷和社會閱歷;二是有較高的思想覺悟、優良品質和奉獻精神;三是有長期從事專業技術工作的經驗,一旦上崗能馬上發揮作用;四是是經過長時間積累形成的豐富資源以及資源鏈接能力。此外,與年輕人相比銀發人才具有穩定性更高的特點。

        也正因為以上優勢,“銀發人才”這一龐大的人才資源群體,蘊含了極大的開發價值?!般y發人才”既可源于公司內部,也可源于外部市場。企業可實施更加具體、靈活的聘用機制,如以外部顧問的形式引入,明確工作時限、工作目標、工作報酬和福利待遇等具體,讓這些即將退休人才,能繼續發揮余熱。

        同時,可以以兼職講師引入,建立傳幫帶體系,充分發揮銀發人才的“傳、幫、帶”作用,加速年輕隊伍的成長,推動企業整體素質的提升。

        總之,對企業而言,要善于洞悉人才市場變化,細化招聘畫像,以開放、包容、靈活的事業平臺“鏈接”更多的“銀發人才”,為企業、社會創造價值。


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