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      1. 超2.18億大學文化程度人口!普通學歷者如何在職場突圍?

        2022-09-30 16:21

        現在職場競爭愈發的激烈,尤其是學歷內卷更為嚴重,很多求職者都發現以前招聘平臺上【中專學歷以上】變成【大專學歷以上】,【大專學歷以上】變成【本科學歷以上】,本科學歷變研究生學歷......

        近年來的本科生、研究生的擴招趨勢之下,大學生是越來越多!9月27日,教育部新聞發布會的介紹數據顯示,全國擁有大學文化程度的人口超過2.18億。沒有名校的加成,普通學歷者應該如何在職場中突圍?

        01

        優勢定位,打造核心競爭力


        認知自我是我們人生中的一個重要主題,更是進行職業生涯規劃的前提。一個自我認知不清的人,不論在職業選擇、職業適應、職業發展、職業轉型等方面都會面臨很大的隱患。
        清晰的優勢定位能讓別人更容易了解你的價值。研究表明,專業運動員比十項全能運動員的單項成績要高出5%-50%。優勢定位不是面面俱到,而是要單點突破,一個清晰的標簽,要比一堆模糊的描述更能深入人心,也更容易在專項領域有所積累。
        在成長的道路上,弄清自己的優勢定位,才能充分發揮出自己的特質,同時通過時間付出和刻意的努力,把自己的熱愛做到頂尖水平或者專家水平,方能不戰而勝。
        02

        多維競爭,提高自己綜合能力


        對于剛入職的新人來說,找準優勢是第一要務。但隨著時間的推進,洞察能力、實踐能力、思維能力、整合能力和交流能力將漸漸成為了職場競爭力的主體。職場人的管理能力、人脈資源、溝通能力等等都有可能成為考核標準。

        新經濟要求技能的多元化,人才將成為發展的重要瓶頸,復合型人才正是如此,才顯得尤為珍貴。不斷的增強自身的綜合能力,這樣的復合型人才才能更好地將各個部門協調成一個整體,共同完成整體項目。復合型人才不一定樣樣精通,而是具備總體高度、整體意識和協調能力。

        03

        高效執行力,是競爭力的利器


        高效執行力是指把命令和想法快速變成行動,把行動變成結果,從而保質保量完成任務的能力。執行力的強弱,就職業發展而言,息息相關。

        競爭力的基礎是執行力,執行不到位,甚至謬以千里,之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙,你交出來的最終結果對企業沒有任何價值,不過是在浪費人力、物力、財力罷了。所以,作為職場人,要在實際行動中把任務執行到位,對自己和結果負責,這樣才能在“做完”的基礎上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。


        結語


        綜合以上三個核心要素打造的核心競爭力,目的就是增強個人的競爭優勢,讓別人無法取代,成就職業生涯發展。一旦具備了強大的核心競爭力,當面對學歷內卷和各種職業危機時,你就擁有了主動選擇的資本,而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。





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