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      1. 企業招聘要更具年齡包容性

        2022-09-14 13:51

        一個想要工作的人找不到工作,這本不該出現。尤其在就業市場中存在大量空缺職位的時候。然而,有些人想工作,但由于招聘條件的各種限制排除了某些候選人,他們無法找到工作。


        年長的求職者是由于一些固化的招聘條件而被忽視的群體之一。一個相關研究顯示,社會上不從事就業活動的工作年齡人口中,70%以上的年齡約在在45-60歲之間。

        這些人中的許多人將因退休,疾病或家庭照顧責任而失業,但是大約五分之一的就業上不活躍的人表示他們想工作但找不到工作。

        研究發現,在新冠疫情大流行期間,休假的年長員工多于年輕員工,并且在找工作時面臨更大的挑戰。

        隨著新冠疫情的逐漸好轉,企業空缺職位的增加,由于招聘中的年齡偏見,45歲以上的潛在候選人經常被忽略。一項針對年長年員工的調查發現,超過一半的人認為他們在申請過程中經歷過年齡歧視,三分之一的人在申請工作時在面試過程中經歷過年齡歧視。企業對候選人職業生涯的經歷并不關注,更擔心他們的技能和適應能力的減弱。

        招聘門戶網站上充斥著針對年輕人而設定的職位描述語言,這也會讓年長的求職者無可適從,導致企業錯過急需的人才。

        當前許多企業缺乏經驗豐富的員工,年長員工的外流是企業努力招聘的重要原因。這可能會導致企業市場競爭力的下降。

        應對這一挑戰的關鍵解決方案是企業改變招聘方式。企業要“敞開大門”通過采用包容性的招聘政策,確保來自不同背景的求職者都能獲得就業機會,從而向急需的人才敞開大門。


        那么,應遵循包容性招聘的五個關鍵原則采取具體行動:



        建立伙伴關系,將弱勢群體的人與匹配的工作聯系起來;


        向候選人表明企業致力于包容性;


        確保職位描述全面,并使用包容性語言;


        專注于完成工作所需的基本技能和能力;


        優先考慮可訪問性并消除偏見。

        對于企業來說,改變招聘流程可能會占用大量資源。然而,這是一項值得的投資,因為這些原則將通過向包括年長人員在內的弱勢求職者開放就業機會來幫助企業填補空缺。面對激勵的市場競爭及經濟發展的不確定性,包容性招聘的好處將在未來讓企業感受到。



        閩ICP備10013459號

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