• <button id="p8ub7"></button>
    <dd id="p8ub7"><noscript id="p8ub7"></noscript></dd>
        <button id="p8ub7"><acronym id="p8ub7"><input id="p8ub7"></input></acronym></button>
      1. 提高人力資源效率的幾種有效方法

        2022-07-26 10:20

        微信圖片_20220726101929.png

        圖片來源:https://unsplash.com


        提高效率。這是所有公司都喊的口號之一。人力資源同樣需要提高效率,那么如何才能提高人力資源效率呢?以下方法可以嘗試:

        01

        成立企業文化部門


        企業文化是現代人力資源的重要組成部分,尤其是疫情影響下的居家在線辦公。為了提升人力資源部門的效率,企業非常有必要創建了一個企業文化部門,創造一個更加熱情和積極的辦公氛圍。該部門由不同部門的成員組成,每月舉行一次會議,討論重要話題,開展企業文化活動。

        02

        制定招聘計劃


        從顯示情況來看,企業讓用人部門自己完成招聘流程。這導致了一些糟糕的招聘,最終讓企業損失了大量人力和物力。制定一個招聘計劃,讓用人部門目標明確。最重要的是,HR與用人部門及候選人之間有了可遵循的規則。讓招聘更有章法,為企業節約了時間和經費。

        03

        應用數字化技術


        企業通過數字化技術可以處理大量文書工作,特別是入職培訓,提高了人力資源部門的效率。讓新員工適應環境是人力資源中最困難和最耗時的方面之一,企業希望簡化流程,特別是現在我們正處于遠程工作時代。通過數字化技術平臺為每個人騰出時間。企業努力將盡可能多的入職流程數字化,使員工能夠更快、更輕松地簽署基本文檔,甚至在入職之前就開始適應環境。

        04

        利用社交媒體招聘


        當今的人才招聘充滿了挑戰。尋找候選人變得比以往任何時候都更加困難,更不用說找到合格的候選人了。社交媒體招聘一直是讓企業不僅接觸到更多候選人,而且能接觸到合格的被動候選人的有效方法。這是因為社交媒體的有機網絡效應使您可以接觸到比其他方式更廣泛的人才受眾。社交媒體是求職者最常去的地方。使用社交媒體進行招聘使企業的人才招聘更加有效,高效和快速。

        05


        使溝通渠道透明化


        人力資源效率的一大障礙是簡單地將問題重定向到正確的信息來源。這幾乎總是由于溝通渠道不清晰造成的。為了使企業的人力資源流程總體上更加高效,可以將企業的溝通結構大綱分發給所有相關人員,就節省了數百封轉發的電子郵件,在不相關的查詢上浪費時間,并因與查詢相關的延遲而感到沮喪。每個人都知道應該就具體問題與誰聯系,以及在采取下一步措施之前,應該首先聯系誰。它節省了大量的時間和資源,這是一個如此簡單的解決方案。


        閩ICP備10013459號

        亚洲人xx视频在线观看_中文字幕制服丝袜人妻动态_国产精品无码一区二区三区_国产91在线高潮白浆在线观看