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      1. 全球企業人力資源預算將發生變化

        2021-05-06 13:49

        導語:國際人力資源研究機構預測,2021年全球人力資源預算將發生重要變化。2021年相關人力資源預算的調查顯示,超過三分之一(34%)的企業計劃今年減少人力資源預算。這是2020年的兩倍,當時只有17%的人預計企業在人力資源預算會減少。 這些調查結果揭示了企業管理者對于新冠疫情大流行而造成的企業經營壓力,而考慮大幅度削減人力資源預算成為管理者首要考慮的的問題之一。盡管在困難時期要求采取相應的行動,但人力資源主管必須小心謹慎,以免遭受削減性成本削減的風險,這會導致生產力下降并破壞企業未來的增長機會。

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        人力資源預算:企業最受關注的是什么?

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        一、招聘

        招聘是2021年減少預算的重點領域,有30%的企業表示將減少這些開支。這部分是由于招聘過程中受更多的流程標準化和自動化所影響,而削減傳統的人力資源相關工作。但是,許多企業還將采用凍結招聘以控制成本的做法,從而減少了對招聘活動的需求。 

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        二、培訓


        培訓(L&D)在2021年的人力資源預算中發揮著特殊作用。雖然這是削減預算的第二個最常提及的目標。這很可能反映了“節省投資的戰略”,在此戰略中,人力資源主管削減某些領域的成本,以騰出預算用于企業培訓。對于某些企業來說,培訓對于企業效益增長至關重要。 

        此外,相關研究表明,80%的企業已經取消或計劃取消企業培訓。隨著遠程和混合工作的采用,企業培訓將把其學習產品集中到一個虛擬框架并實現費用的節省,因此不需要進行現場培訓和支付差旅等費用。

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        三、行政費用和薪資

        行政管理費用和薪資是預期預算減少的最常被提及的目標。24%的企業表示他們希望減少預算。為了實現這一目標,許多企業會將事務性HR流程移至共享服務或外部提供商。

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        四、多樣性,平等和包容性(DEI)

        在過去的一年中出現種族平等運動之后,許多企業正在對工作場所中的DEI做出新的或更高的承諾。 

        這種緊迫感在內部得到了回應,許多企業仍在尋求鞏固其DEI職能,目標和總體戰略。展望未來,幾乎一半的組織希望增加預算,進而在其人力資源流程的所有領域建立DEI。


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        五、人力資源技術


        隨著遠程工作形式的迅速采用,許多企業實施了新技術以確保員工的工作效率和協作,但只有30%的員工表示他們對可使用的HR技術解決方案真正感到滿意。 

        相關研究顯示,超過三分之一的企業希望增加其人力資源技術預算。至少有48%的員工將在COVID-19之后的某些時間保持遠程工作,而近五分之一的員工將全職進行遠程工作,因此人力資源主管將需要投資于新技術,以解決采用遠程辦公或混合型辦公的操作問題。





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