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      1. 職業發展:如何在艱難時期取得成功

        2021-04-19 19:13

        這里有五個簡單的方法,可以幫助你順利度過困難期,并促進你的職業生涯良性發展。

        未來比過去更光明,但大多數經理人的前景仍不明朗。相關調查顯示,73%的職業經理人預計不會在2021年升職;略低于一半的人預計不會加薪;而那些期望加薪的人則希望自己的薪酬跑贏通膨。

        但如何做到這一點呢?以下是一些在艱難時期取得成功的建議。

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        一、掌握新形勢





        新冠肺炎以我們無法想象的方式改變了商業世界,這意味著許多經理人不得不重新思考自己怎樣才能生存下去。讓自己成為未來商業世界的重要組成部分,意味著要重新開始研究所在企業的情勢,明確其在未來市場中的位置。擔任高級領導職務的經理人往往會充分參與到企業的發展和成長之中,因此,借助以往的資訊,掌握新形勢,應對未來的挑戰尤其重要。


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        二、進行積極溝通


        如果經理人覺得自己的表現是值得表揚的,那么你就有權利和你的雇主進行積極溝通。雖然積極溝通可能不會對你產生立即的變化,但會對你的未來職業發展產生一定影響。你作為帶領團隊度過難關的經理人,讓雇主知道你的價值,并意識到有必要獎勵你已被證實的忠誠和才華。


        為什么不和你的雇主進行30分鐘的溝通,來討論你目前的工作呢?這不僅提供了一個機會來呈現你的工作業績,而且還討論了你喜歡的角色,你擅長的領域,以及在你的監督下進行得很好的項目。這不一定也是你談論升職的話題,但是通過這個前置的談話,你已經把努力工作的狀態擺在了你的雇主面前。


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        三、積極的抉擇


        職業發展似乎在短期內停滯不前,但這意味著你有時間思考你要去哪里,如果你確定這是你想去的地方--如果是的話,仔細規劃你的路線。盡你所能去接受某種形式的培訓,不僅會讓你對新的思維方式敞開心扉,而且會向你的組織內的決策者強調你的動力和不愿依賴于過去的成就?!?/p>

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        四、保持靈活性


        如果說后新冠肺炎時代有一件事我們可以確定的話,那就是靈活性和靈活性對生存至關重要。任何面向未來的經理人都需要證明,他們可以在自己的角色中表現出靈活性,并對企業的需求做出回應,而不是在他們以前的工作職責范圍內墨守成規。如果你認識到一種能對企業產生積極影響的角色調整的方式,那么就和你的雇主分享一下吧。這種積極主動的思維肯定會給你帶來更多的益處,這意味著當晉升的時候,你會站在候選人的前列。


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        五、學會面對壓力


        作為管理者,你可能正在管理一個碌碌無為的團隊,或者是那些無法應對工作壓力和逃避的下屬,或者是雜亂無章的各類問題。要學會適應高壓工作環境下的工作方式,將對你的雇主和你的團隊都有很大的幫助。能夠在危機中保持冷靜是最令贊嘆的能力之一。







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