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      1. 超越性別的領導力:女性的領導力

        2021-04-19 19:01

        隨著婦女更多地參與工作和社會活動,世界范圍內的社會性別角色轉型開始了。但是,由于人們認為婦女無力應對現實世界中的問題,因此對她們對社會的貢獻認可度依然不高。全世界的社會習俗通常會質疑和懷疑女性的能力。對她們的貢獻帶有偏見和極端的苛刻性。這些反過來又導致婦女不斷努力爭取相應的社會地位,并努力向世人展現自己的能力。

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        由于社會對她們的要求過高,婦女常常被迫制定超越自身能力的要求,從而使她們遭受挫敗和枯萎。


        在這種情況下,婦女沒有足夠的機會體驗生活或解決問題。人們理所當然的認為家庭主婦的角色才會讓她們過得更好,而一些婦女自己也認為這是事實,這導致了女性領導人的匱乏。


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        女性領導力是一種愿景,被女性所接受,主張和內部化。就像輕微的地震變化會引起大地震一樣,思想空間的輕微變化也可以揭示女性如何通過脫離完美的虛構女性的社交版本而成為真實的領導者。


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        用自己的力量樹立自己的思想,并測試通過各種情況進行學習都會賦予她們真正的力量。當我們重新組織她們的思維以這種新方式進行訓練時,每種反增長思想消散了,精神戰也就結束了。因為女人開始以同樣的方式領導他人的能力和力量不斷增強。當她們從心理障礙中反彈出來并潛入更強大的心理情緒狀態以領導他人時,所有潛在的成長流失都將被消除。


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        在大多數社會語境中,女性的經歷是模糊不清的。鑒于過去幾十年來女性的職責發生了變化,我們需要重新定義和重新組織女性的力量。有必要鼓勵婦女并使她們意識到她們不應該成為自己思想的受害者。她們應該充分意識到,在今天的環境中,毫無根據的后天思考可能會對自己造成傷害。她們必須學習,測試和執行新思想,以簡化生存過程中的復雜性并使之成為有價值的工作

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        01

        領導力是關于經驗和思想的

        除非我們知道思想能導致行動,而領導思想很少植根于女性的心中,否則女性將無法體驗其對幸福的意義。我們需要為婦女創造賦權經驗,并支持各種努力,使婦女能夠展示自己的能力,確定現有能力并發展新能力。


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        02

        需要完全不同的心理訓練才能利用女性的優勢

        當務之急是對她們進行培訓,并使其行為與已做的有所不同。她們必須意識到自己的先天優勢在社會背景下通常被視為弱點,并且她們必須開始辨別差異。

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        03

        必須提高婦女的認知能力

        必須提高婦女的認知能力,以提高她們的思想,行動和隨之而來的經驗水平。婦女需要發揮其自然潛能

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        04

        必須充分利用女性的優秀方面

        她們的先天能力為她們提供了更大的交流中心,培養了直覺,合作行為,直覺和情商,這些都是領導才能的基本技能。性別是生物事實,而不是競爭理由


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        05

        解決問題是一項可學習的技能

        可以通過經驗和實踐來掌握。這直接取決于個人的成長能力,以了解他人并解決問題。


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        06

        為女性創造專屬空間

        我們必須通過以婦女為中心和以婦女為主導的業務為婦女創造專屬空間,以便能夠重新定義和量化婦女在每種環境中創造的價值


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        07

        領導力的觀念應被婦女接受,接受和內化

        領導力的觀念應被婦女接受,接受和內化。她們需要知道領導才能直接取決于她們決心發揮自己最大的潛力和最充分的表達。



        閩ICP備10013459號

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