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      1. 管理者如何提升領導力

        2021-04-19 18:09

        面對危機事件最能彰顯領導者的領導能力。強有力的領導能力如今面對疫情顯得尤為重要?,F在,我們比以往任何時候都更明白,領導者的領導能力不僅決定著一個企業或組織的存亡,也決定著企業面對危機的應變能力。

        疫情期間折射出什么是真正的領導能力,事實上,一直如此。它已經證明,人們追隨的是人,而不是地位或權力。領導能力比以往任何時候都更加人性化和易懂。超越頭銜、地位、權力和傳統的刻板印象,諸如真實性、慷慨、善良等描述正成為領導力的新標簽。

        隨著社會從這場疫情危機中復蘇,如何領導才能真正成為人們關注的焦點。領導能力的存在很多方面就像肌肉一樣。但力量(其特點是積極的影響和隨著時間的推移而產生的影響)取決于肌肉的鍛煉方式。如果領導能力最大的是責任,那么領導者無論年齡、文化或背景如何,都需要進行鍛煉。

        在開始鍛煉之前,領導者必須先找到起跑線-----自我意識。自我意識的領導者如果愿意照鏡子,花時間傾聽和回應反饋,他們就能更好地在組織內外建立聯系和協作。問責制將幫助領導人做出這一轉變。毫無疑問,壓力和焦慮會使領導者更不愿承擔風險,也不太可能在危機中尋求不同的視角。但哈佛大學2008年金融危機的研究顯示,在危機和復蘇期間,領導人的合作程度對該組織及其員工的繁榮產生了重大影響。


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        1、精神上的轉變:從我們所做的事情到我們是誰

        在領導者開始“力量”鍛煉計劃之前,重要的是讓大腦-----進行“肌肉”連接。這種精神轉變有助于為個人和職業的發展的適當環境條件。它包括考慮領導者健康的更廣泛方面,如睡眠、水、食物、壓力和休息?;c時間超越需要做的事情,思考我們在人生旅途中正在成為什么樣的人。在這場疫情危機中,世界各地的人們都遇到了嚴重的個人和職業上的混亂。對于現在的領導者來說,這種不確定性是可怕的,變革的步伐令人驚嘆。但是,領導者不可能擁有所有的一切,永遠不可能做到這一點。就像力量訓練一樣,對于領導者來說,關鍵的一課是必須及時地進行反思、休息和恢復,以便在人生旅途中變得強壯。

        2、習慣轉變:從保持現狀到接受破壞

        眾所周知,鍛煉的頻率和一致性都會增強肌肉。雖然保持健康沒有速成法,同樣領導能力的增長也沒有快速解決辦法。每天執行的小決策和行動通常是無意識的,但卻決定了領導者的領導能力。了解習慣是一門科學,如何消除壞習慣,開始新習慣。但是,為了增強領導能力,自我意識將激發人們有意識地、有針對性地努力提高領導水平。說到底,領導者需要突破現狀,走出舒適區,要敢于否定“舊我”,創建“新我”,迎接變革。

        3、抵抗的轉變:從逃避恐懼到擁抱失敗

        許多領導者都希望變革,但并非總能改變。作為人類,我們天生就抗拒變革。我們的大腦渴望可預見性,我們的情感渴望穩定。然而,在這場疫情危機中,我們見證了人性的力量,最終的適應機制。無論是危機引發的變化,失敗,還是失望,它都可能造成傷害。但是,避免因為害怕失敗而冒險并不是一種好的選擇。

        所有偉大的領導者都知道,最偉大的學習是在困難時期。歷史告訴我們,在商業中失敗是不可避免的。然而,那些從錯誤中吸取教訓的領導者,更有能力突破自己以及團隊和組織成長的瓶頸。

        隨著社會從這場疫情危機中復蘇,我們正在恢復偉大領導的真正意義。我們不想要超人領袖。我們需要人類領袖。從內到外都很強壯。讓我們不要等待另一場危機來吸取這一教訓,也不要再回到刻板印象。記住,我們都有足夠的力量去做改變,讓改變成為世界所需要的。我們只需要讓領導們改變,做一些運動!


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